1月7日，國務(wù)院新聞辦公室舉行國務(wù)院政策例行吹風(fēng)會，人力資源社會保障部副部長湯濤、職業(yè)能力建設(shè)司司長劉康介紹《“十四五”職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)劃》有關(guān)情況。

《規(guī)劃》提出五個方面的重點任務(wù)：

一是健全完善終身職業(yè)技能培訓(xùn)體系。

二是培訓(xùn)的供給能力要提升。

三是提高職業(yè)技能培訓(xùn)質(zhì)量。這個問題是我們規(guī)劃的一個亮點。

四是加強職業(yè)技能培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。

五是完善技能人才的職業(yè)發(fā)展通道，進一步激發(fā)技能勞動者參與職業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)生動力，加強技能人才的評價、激勵和保障工作。

在《規(guī)劃》當(dāng)中專門就完善技能人才職業(yè)發(fā)展通道提出了明確要求。包括以下幾個方面：

一是完善技術(shù)工人的整個職業(yè)發(fā)展通道。

要打破目前的“天花板”“隱形門”，形成技能人才的縱向職業(yè)技能等級階梯，探索拓展技能人才“新八級”職業(yè)技能等級制度;橫向是技能人才和專技人才等相應(yīng)的人才可以貫通發(fā)展。

二是完善技能人才的評價體系。

健全以職業(yè)能力為導(dǎo)向、以工作業(yè)績?yōu)橹攸c、注重工匠精神和職業(yè)道德養(yǎng)成的技能人才評價體系。全面推行企業(yè)技能人才自主評價，并且要將評價結(jié)果和使用、待遇掛鉤。目前，全國已經(jīng)遴選了3100多家第三方社會評價組織，有11000多家企業(yè)已經(jīng)備案開展自主評價。

三是提高技能人才的待遇水平。

推動《技能人才薪酬分配指引》這個重要文件落實、落地落企，引導(dǎo)企業(yè)建立健全符合技能人才特點的工資分配制度;推動企業(yè)建立工資正常增長機制，探索技能激勵辦法。

四是加強對技能人才的表彰激勵。

完善以獎勵為導(dǎo)向、用人單位獎勵為主體的技能人才表彰獎勵體系。加大對高技能人才在各級各類表彰當(dāng)中的傾斜力度。要做好目前的“中華技能大獎”、“全國技術(shù)能手”評選表彰，而且要給他們更高的待遇。

五是廣泛開展職業(yè)技能競賽。

要為技能人才搭建展示精湛技藝的平臺，促進技能人才實現(xiàn)技能成才、技能報國，為他們創(chuàng)造出彩的機會。

推動中國特色企業(yè)新型學(xué)徒制，這種新型學(xué)徒制就是通過、工學(xué)交替等方式，對開展學(xué)徒培訓(xùn)的企業(yè)給予相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)補貼，推動后備技能人才的成長

鄭州萬通汽車學(xué)校

關(guān)于職業(yè)技能培訓(xùn)，萬通非常有發(fā)言權(quán)，34年的專注，擁有豐富的職業(yè)教育經(jīng)驗。

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