核心提示：隨著汽車(chē)市場(chǎng)的成長(zhǎng)壯大，汽車(chē)銷(xiāo)售人才越來(lái)越受到重視，因?yàn)槲磥?lái)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，除了產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)之外，人才的競(jìng)爭(zhēng)就是核心競(jìng)爭(zhēng)。但是，目前依然難有很大一部分的汽車(chē)4S店人力資源流動(dòng)大，效率低下，向心力小，執(zhí)行力差等眾多弊端。所以對(duì)4S專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)迫在眉睫、勢(shì)在必行。

現(xiàn)在是汽車(chē)的時(shí)代，汽車(chē)4S店也隨之遍地開(kāi)花，對(duì)于愛(ài)車(chē)的人來(lái)說(shuō)，“逛”4S店也成為了一種生活的時(shí)尚，可是在時(shí)尚中卻總有許多不和諧的因素。
“有一次我到汽車(chē)4S店想買(mǎi)汽車(chē)，問(wèn)了半天，該店的服務(wù)人員就是沒(méi)有給我講解清楚，沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的知識(shí)構(gòu)造，語(yǔ)言含糊不清，而且問(wèn)的時(shí)間長(zhǎng)了，態(tài)度變得很暴躁，素質(zhì)很低劣”這是一位張女士在4S店遇到的情況。想必也有不少的人會(huì)遇到諸如此類(lèi)的問(wèn)題，也為之埋怨過(guò)，很希望4S店的銷(xiāo)售人員整體素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)水平能盡快提升，營(yíng)造一個(gè)良好的4S市場(chǎng)環(huán)境。
據(jù)市場(chǎng)調(diào)查顯示，當(dāng)前眾多4S店人力資源管理存在的各種弊端有：整體素質(zhì)普遍偏低；缺乏科學(xué)性、系統(tǒng)性；管理的主體與客體存在短期思想；缺乏綜合高級(jí)管理人才；管理水平相對(duì)較低等。
針對(duì)汽車(chē)4S市場(chǎng)管理現(xiàn)狀和存在的弊端，鄭州萬(wàn)通汽修學(xué)校緊跟市場(chǎng)，與時(shí)俱進(jìn)，在全國(guó)獨(dú)創(chuàng)汽車(chē)4S應(yīng)用工程師專(zhuān)業(yè)，致力于汽車(chē)銷(xiāo)售人才的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，并涉及發(fā)動(dòng)機(jī)維修、底盤(pán)維修、電氣維修、4S店經(jīng)營(yíng)與管理、汽車(chē)銷(xiāo)售、保險(xiǎn)理賠、汽車(chē)美容裝潢技術(shù)、4S店崗位模擬訓(xùn)練以及汽車(chē)駕駛和職業(yè)素質(zhì)，專(zhuān)門(mén)培養(yǎng)汽車(chē)檢測(cè)講師、汽車(chē)維修講師、汽車(chē)養(yǎng)護(hù)講師、保險(xiǎn)理賠經(jīng)理人、4S店汽車(chē)銷(xiāo)售經(jīng)理人、汽車(chē)服務(wù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理型人才。
現(xiàn)在正是鄭州萬(wàn)通汽修學(xué)校秋季招生的季節(jié)，每天來(lái)訪報(bào)名的人門(mén)庭若市，咨詢(xún)報(bào)名4S應(yīng)用工程師專(zhuān)業(yè)的人數(shù)每天都多大40至50名，招生異常火爆。鄭州萬(wàn)通汽修學(xué)校熱烈歡迎對(duì)本專(zhuān)業(yè)有意向的人前來(lái)咨詢(xún)報(bào)名。